而获得硕士学位的前期投资是必要的, 学位的终身价值远远超过了成本. 根据EMSI, 拥有学士学位的人力资源专业人员的管理级别职位的工资中位数是82美元,800. 如果你拥有人力资源硕士学位，那么管理层职位的工资中位数将跃升至102,100美元. 虽然你有学士学位可能会获得管理职位, 硕士学位持有者的薪水更高.

职业目标3:影响组织的战略决策

随着公司越来越重视人力资源作为竞争优势, 人力资源专业人士在领导层中获得了更大的席位. 作为人力资源主管, 当涉及到公司未来的关键决策时，你有巨大的影响力. 一个高级学位将装备你有效地推进组织目标, 同时倡导员工权益，提升公司文化.

虽然获得硕士学位有很多好处, 也许在某些情况下，它并不适合你. 在开始一项计划之前，一定要问自己这些问题.

我确定我的职业发展方向吗? 如果你刚刚完成本科学业, 在开始研究生课程之前，你可能想要在这个领域积累一些经验. 工作经验是帮助你在众多的人力资源职业道路中选择你想要专攻的一个很有价值的方法.
硕士学位能为我实现职业目标提供切实的好处吗? 许多报酬丰厚的职位不需要硕士学位. 强大的认证，如SHRM高级认证专家(SHRM- scp)的区别可以帮助你有资格在招聘管理和主管级别的职位, 人才管理等. 一定要研究一下硕士学位或证书是否需要获得你想要的工作.
作为一个转行的人，一个硕士学位足以让我进入一个新的领域吗? 对于那些在其他领域工作并想要进入人力资源领域的人, 硕士学位并不总是足以胜任高层职位. 有些公司要求你在晋升到高管级别之前，要有相关的学士学位或工作经验.

你将从人力资源硕士学位中获得哪些新技能?

你在硕士课程中获得的技能与本科学位有很大的不同. 而学士学位课程涵盖了执行基本工作职能所需的基础知识, 硕士课程侧重于应用知识. 你将培养批判性思维, 解决组织面临的复杂问题所需的领导能力和人际交往能力.

拥有人力资源硕士学位，您将获得高级技能，使您能够:

分析工作场所规划策略 主动解决核心技能差距和资源短缺问题.
建立一个组织文化，促进 尊重, 信任和高度的专业能力, 将组织定位为雇主的首选.
有效地与其他业务领导和各级员工沟通，以告知组织的战略未来.
在关键领域指导领导者 比如沟通、决策、绩效反馈、技能差距和生产力.
领导培训和继续教育项目，帮助整个组织的员工推动有意义的专业发展.

获得人力资源硕士学位难吗?

完成人力资源硕士学位需要大量的时间和精力投入. 课程包括劳动、经济、金融和商业法等科目. 你将被期望运用严格的定量思维来帮助企业开发战略方法来管理人员.

典型的课程要求从45到60学分不等，全日制学生需要18个月到两年的时间才能完成. 找到合适的程序是使这个过程更易于管理的关键.

寻找一个提供独特福利的项目来帮助你加速毕业.

在线学位: 灵活的学习选择，如全在线课程，可以帮助忙碌的专业人士在平衡工作和家庭的同时实现他们的目标.
内置的HR微证书: 有些项目将证书与学位结合起来，帮助证明你在特定领域的能力. 例如, 十大正规赌博平台大全排行的米.S. 人力资源计划提供雇员证书 & 劳动关系，人力资源管理和战略人力资源领导.
传递友好: 像十大正规赌博平台大全排行这样对转学友好的学校会努力使你的转学学分最大化, 帮你更快完成学位，还能省钱. 如果你已经通过人力资源管理协会(SHRM)或人力资源认证协会(HRCI)获得了专业认证, 询问你的指导老师你是否可以获得转学学分.
具有丰富行业经验的教师: 寻找具有实际人力资源经验的教师，他们可以将课程内容转化为实际的学习经验.
以资源: 支持对学生的成功至关重要. 确保该计划提供顾问和学习服务，以推动你前进.